Бейджи: основные виды и назначение

04.10.2015

Бейджи: основные виды и назначениеБейдж уже давно стал неотъемлемой частью дресс-кода многих компаний и официальных мероприятий. Во-первых, это крайне удобно и уважительно по отношению к коллегам или клиентам. Во-вторых, это уже давно стало важным аспектом формирования стиля компании. Неудивительно, что изготовление бейджей — это процесс, к которому подходят со всей ответственностью.

Компании по производству товаров такого рода предоставляют огромное множество самых различных вариантов вплоть до индивидуального дизайна по собственным эскизам клиента, но существуют и общепринятые модели бейджей.

Самыми простыми считаются прямоугольные бейджи из пластика с прозрачным окном, куда вставляется карточка с именем или же информацией о человеке. За дополнительную стоимость на них могут сделать гравировку, наклеить наклейки.

Акриловые бейджи также относятся к недорогим, но отличаются от пластиковых «с окошком» тем, что информация на них постоянная.

Металлические значки хоть и стоят дороже, но и выглядят на сотрудниках более солидно. К тому же такие бейджи прослужат дольше. Зачастую делают их из алюминия, а гравировку наносят лазером.

В последнее время пользуются популярностью бейджи из дерева. Конечно, они подходят не всем организациям, но вносят определенный уют и отлично сочетаются с нестрогими униформами, например, официантов, работников салонов красоты и т. п. Информация также наносится лазером. Интересно смотрится контраст светлого дерева и темно-коричневого текста или узора.

Наиболее дорогими можно считать бейджи под пропуска, так как они требуют затрат на различные технологии нанесения магнитных лент, QR-кодов и тому подобного. Обычно они имеют вид пластиковых карточек (наподобие банковских карт) с информацией, фотографией сотрудника и магнитной лентой.

Современные технологии позволяют создавать самые различные дизайны для бейджей, так что каждая компания сможет создать уникальную отличительную черту коллектива посредством небольшого нагрудного значка или карточки.